劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何处理

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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者没有达成书面续签劳动合同协议，则原劳动合同终止。此时，用人单位不得要求劳动者继续工作，也不得继续支付工资。

如果劳动者在劳动合同到期后仍在工作，但未续签书面合同，用人单位应尽快与劳动者协商达成书面续签合同的协议。如果双方不能就续签合同达成协议，则应在劳动合同到期之日起一个月内与劳动者解除劳动关系，并支付相应的经济补偿。

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