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劳动合同只有一方有算不算合法

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根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的、双方协商一致、平等自愿、公平合法的劳动关系的书面协议。因此,只有双方协商一致并签署了劳动合同,才能认为是合法的。如果只有一方签署了合同,而另一方并未签署或同意,那么这份合同就是无效的,不能构成双方之间的法律约束关系。

在现实生活中,如果发生了只有一方签订了劳动合同的情况,需要及时通过法律途径解决。对于雇主而言,如果未与员工签署劳动合同就让其工作,那么就会面临可能支付赔偿金或罚款的风险;而对于员工而言,未签署劳动合同则意味着缺乏合法保障和权益保护,应及时与用人单位协商签署合同或寻求法律援助。

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