在现实生活中,如果发生了只有一方签订了劳动合同的情况,需要及时通过法律途径解决。对于雇主而言,如果未与员工签署劳动合同就让其工作,那么就会面临可能支付赔偿金或罚款的风险;而对于员工而言,未签署劳动合同则意味着缺乏合法保障和权益保护,应及时与用人单位协商签署合同或寻求法律援助。
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