具体来说，劳动总裁会依据劳动法律法规以及双方签订的劳动合同、劳动关系证明等材料来判断纠纷的性质和是否符合法律规定。在听取双方陈述和提供证据的过程中，劳动总裁会保证双方的平等地位，公正、公开地审理案件。如果双方能够达成和解协议，劳动总裁也会予以支持并进行确认。
当劳动总裁做出仲裁裁决后，该裁决具有法律效力，双方都必须遵守执行。如果一方不服裁决，可以在规定期限内向提起诉讼，接受的审判。
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