不签劳务合同要赔偿吗

来源：飒榕旅游知识分享网

在中国，劳务合同是双方自愿签订的，且是规定双方权利义务的重要法律文件。如果没有签订劳务合同，将会对劳动关系的维护和管理造成困难，同时也可能引发用工纠纷。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应当按照本法第规定的劳动报酬支付标准向劳动者支付劳动报酬。如果用人单位不签订书面劳动合同，同时未按照规定支付劳动报酬，将被认定为无正当理由拖欠劳动报酬，需要支付相应的经济赔偿。

此外，如果用人单位违反了劳动法律法规的规定，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，未签订劳务合同的劳动者如果受到用人单位违法行为的损害，也有权要求用人单位进行经济赔偿。

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