集体合同中劳动合同管理主要包括：劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无来自固定期限劳动合同的终止条件；劳动合同签订时间；确定劳动合同期限的条件；试用期的条件和期限。劳动行政部门弱自收到集体合同文本之日起神乎第卫句十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
《集体合同规定》第十六条
劳动合同管理主要绝包括：
（一）劳动合同签订时间；
（二）确定劳动合同期限的条件；
（三）劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳很动合同的终止条件；
（四）试用期的条件和期限。
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