您好,欢迎来到飒榕旅游知识分享网。
搜索
您的当前位置:首页南京新入职人员如何享受当年的年休假(举例说明)

南京新入职人员如何享受当年的年休假(举例说明)

来源:飒榕旅游知识分享网

职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足一整天的部分不享受年休假。

折算方法:

(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

举例说明:

小李于2018年5月14日进新单位上班(初次参加工作),到2019年5月13日,连续工作满12个月,就可以休年假了,那么2019年可休的年假是几天?

那么按照折算方法,2019年年假计算如下:

2019年的剩余日历天数为231天,(231÷365)×5=3.16天,不足1整天的部分不享受年休假。

因此,此人于2019年5月14日起可以享受带薪年休假,可享受的休假天数为:3天,如该劳动者2019年未休过年休假或未休满3天,用人单位应按规定给予补偿。

》》》拓展阅读:

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

Copyright © 2019- sarr.cn 版权所有 赣ICP备2024042794号-1

违法及侵权请联系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com

本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务