噪声危害告知可以通过以下几种方式进行：1.在劳动合同中写明：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的噪声危害及其后果、职业性噪声聋的防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
2.设置警示标识：应按GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》规定的要求，在产生噪声的作业场所，设置“噪声有害”警告标识和“戴护耳器”指令标识。
3.公布规章制度和操作规程：工作场所存在噪声的用人单位，应在公告栏公布有关职业性噪声聋防治的规章制度、操作规程和工作场所噪声强度检测结果。
4.进行培训：培训内容包括国家针对噪声职业病危害制定的法律、法规及相关政策，用人单位为消除、减少噪声所采取的控制措施及管理办法，工作区域的噪声危险源、噪声暴露评估情况，噪声职业病危害等。
