正确的选人用人应该是坚决破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项。选人用人一直是关系到国家兴衰的根本问题。 必须坚定不移把“四个不”要求贯穿于干部选拔任用全过程，树立正确的用人导向，努力建设一支高素质的执政骨干队伍。
拓展资料:
1.推荐和提名不应以票数为基础，努力提高民主推荐评价的真实性 民主推荐是干部选拔任用的必要程序。片面强调舆论，单纯的选人选人，会助长干部拉票、当好人的不良风气。坚持加强党的领导与全面发扬民主相结合。从推荐和提名的基本环节出发，“重票”而不是“只票”，既要尊重民意，又要防止“民意”不公。
一是开放推荐标准。探索实施“岗位说明书”制度，细化岗位需求，充分考虑优化团队结构、提高整体战斗力的需要，对岗位的学历、专业、专业和工作经历提出明确要求。推荐人选，提前向干部群众公开，对不符合岗位要求的，坚决拒绝推荐。
二是加强组织推荐。要把党管干部与扩大民主有机结合起来。在大会民主推荐的基础上，结合单位党组织研究推荐、领导干部个人签名推荐和组织部门推荐，让“有知识的人”有更大发言权，充分发挥发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和制约作用。三是德才兼备的综合表现。将民主推荐获得的选票与组织掌握的德才兼备表现进行比较综合分析，剔除“不工作，只拉票”和“做好人”的“最高票”，淘汰“顶票”谁敢抓敢管，不避矛盾，不为人知。
2.竞争选择的关键在于它比选择更好。 创新竞争选拔模式，优化竞争选拔环节，注重干部实际表现，防止简单选人、用积分，做到能干能干，考真水平。 干部能力。
