在实际情况下，处理合同纠纷的主要策略包括：
1、妥协。
在尊重和维护良好关系的前提下，由合同各方逐步沟通并协商，寻求问题的妥善解决，这是理想且最优的策略；
2、调节。
若劳资双方意见相左无法协商一致，可请求相关部门进行调解以达到彼此满意效果；
3、仲裁。
如在合同中存在仲裁约定，或者双方在争议发生后临时决定采用仲裁机制，均应根据合同约定或达成的仲裁共识向指定的仲裁机构提出申请；
4、诉讼。
倘若合同中无仲裁条款，又未达成有效的仲裁协议，合同方可以直接进行法律诉讼，通过合法途径解决争端。
【法律依据】
《仲裁法》第二条，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
