离职即停职是否算作旷工

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离职申请提交后未有批准而不在岗视为旷工，批复前已属此范畴。
工作交接作为劳动关系终止的关键步骤，涉及到薪资结清、原材料设备归还、部门间委派职责完成等诸多事宜，需严格履行每一步交接手续。
处理完全部离职流程及工作交接后方可停止实质性工作。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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