虽然，用人单位对劳动者没有了罚款权，但并不意味用人单位对劳动者就没有经济管理权了。用人单位对劳动者直接罚款虽然没有法律依据，但是用人单位可以在规章制度或员工手册中设立“月考核奖或年考核奖”等类型的综合考核奖项，以绩效考核取代迟到罚款，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，来行使管理权和规范员工行为。如果劳动者达到规章制度规章的考核要求，则全额享受奖励，否则就按比例或不能享受奖励。
法律依据：
《广东省劳动保障监察条例》 在第五十一条 用人单位的规章制度规章了罚款内容，或者其扣减薪资的规章没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者薪资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减薪资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。