五险一金是指用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，以及住房公积金。其中，养老、医疗、失业保险由企业和个人共同缴纳，工伤和生育保险由企业承担。异地交五险一金可以办理转移，但工伤和生育保险不可转移。如果在新城市未缴纳过社保，需要新开户缴纳，之前在其他城市的社保需要办理转移，不转移则作废，不会自动累计到新账户上。减员表用于单位转出社保关系。
法律分析
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金中养老保险、医疗保险、失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。总的来说在异地交五险一金在满足条件时可以办理转移，但需注意的是工伤保险、生育保险不可以，工伤保险和生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
如果在现在的城市没缴纳过社保，是要新开户缴纳的之前在其他城市、其他省的社保是需要办转移的，这个自己选择，不转移之前交的就作废了，不会自动累计到你新的账户上减员表是你辞职的时候单位转出你社保关系用的。
拓展延伸
异地交五险一金的风险与应对措施
异地交五险一金存在一定的风险，主要包括以下几个方面。首先，异地交付可能导致信息传递不及时，造成社保缴纳延误或错误。其次，不同地区的社保政策和标准存在差异，可能导致个人权益受损。此外，异地交付还可能面临跨地区协调和管理的困难，增加了办理手续的复杂性。
为了应对这些风险，个人可以采取一些措施。首先，及时了解目标地区的社保政策和标准，确保按时缴纳和享受相应的权益。其次，与原工作地的社保部门保持沟通，确保信息传递畅通，避免延误或错误。此外，可以咨询专业的律师或社保顾问，获取相关法律法规和政策的指导，确保自身权益得到保障。
总之，异地交五险一金的风险是存在的，但通过了解政策、与相关部门沟通和咨询专业人士的建议，个人可以采取措施降低风险，并确保自身的权益得到保护。
结语
合理缴纳五险一金是保障劳动者权益的重要举措。在异地交付时，需注意信息传递、政策差异等风险。为降低风险，建议及时了解目标地区政策、保持沟通，并咨询专业人士。确保按时缴纳和享受权益，保障个人权益。
法律依据
《社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。