女职工产假申请时间及法律依据：女性职工享有98天产假，其中产前休假15天，难产可增加15天，多胞胎可增加15天。流产则根据怀孕时间享受15天或42天产假。生育津贴和医疗费用根据是否参加生育保险由不同支付方负责。产假期间工资发放方式：参保者由生育保险基金支付，未参保者由用人单位支付。
法律分析
一、产假申请时间
1. 通常，女职工在预产期前15天开始休假。
2. 女性职工生育享有98天产假，其中产前休假15天。
3. 如果女职工难产，她们可以增加15天的产假。
4. 如果女职工生育多胞胎，每多生育一个婴儿，她们可以增加15天的产假。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、产假期间工资怎么发
产假期间工资的发放方式：
1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
结语
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。对已参加生育保险的女职工，生育津贴按照上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照产假前工资标准由用人单位支付。产假期间工资的发放方式根据是否参加生育保险而定。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。