法定节假日不扣工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
法定节假日本就是人们合法的假期，因此在休假期间是有工资的，但有的单位会扣工资，这是不合法的行为。法定节假日是法律明确规定的放假日，全国放假，不能强制加班，只能自愿加班，并且加班工资要按法律规定支付，不加班的也要按规定支付正常工资，不能扣工资，如果单位扣工资是违法的，可以寻求法律途径维权。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动法》
第44条的规定，
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。