劳务合同纠纷可以追加合伙人。劳务合同纠纷是指双方基于劳务合同产生争议，与劳动关系不同。处理劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式。在签订劳务合同时应仔细了解合同内容，避免争议。是否追加合伙人取决于具体情况。
法律分析
一、劳务合同纠纷是否追加合伙人?
劳务合同纠纷是可以追加合伙人的。但是是漏加合伙人才可以追加。劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议，与平时生活中常见的劳动有所不同，劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，但劳务合同双方之间为劳务关系。
《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、劳务合同纠纷怎么处理
1、协商
合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
2、调解
合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级进行调解。上级应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理、仲裁机构、法庭等进行调解。
3、仲裁
合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
4、诉讼
如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
劳务合同在签订的时候，双方当事人应当仔细的了解一下劳务合同当中的内容，避免日后发生一些不必要的争议，实在是发生的劳务合同方面的纠纷的话，还可以选择人民法院起诉来进行解决的，而在诉讼过程当中是否出现合伙人的话，是可以根据实际情况判断。
结语
根据实际情况判断，劳务合同纠纷可以追加合伙人。劳务合同纠纷是指合同当事人基于劳务合同产生争议，双方属于劳务关系。处理劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在签订劳务合同时，双方应仔细了解合同内容，避免争议。如有纠纷，可选择诉讼解决，并根据实际情况判断是否追加合伙人。
法律依据
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第三章 管理人 第二十八条 管理人经人民法院许可，可以聘用必要的工作人员。
管理人的报酬由人民法院确定。债权人会议对管理人的报酬有异议的，有权向人民法院提出。
中华人民共和国民法典：第二十七章 合伙合同 第九百七十六条 合伙人对合伙期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期合伙。
合伙期限届满，合伙人继续执行合伙事务，其他合伙人没有提出异议的，原合伙合同继续有效，但是合伙期限为不定期。
合伙人可以随时解除不定期合伙合同，但是应当在合理期限之前通知其他合伙人。
中华人民共和国合伙企业法（2006修订）：第一章 总则 第一条 为规范企业破产程序，公平清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，制定本法。