工伤9级伤残赔多少钱

来源：飒榕旅游知识分享网

九级工伤待遇如下，你可以参考：

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：本人工资X停工留薪期月数=

3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：九级伤残标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。请注意：本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。计算：本人工资X9=

4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照河北省最新规定的标准，分别为14个月和6个月的本省上一年度职工月平均工资，2011年河北省职工月平均工资为3014元计算：一次性工伤医疗补助金3014X14=42196元一次性伤残就业补助金3014X6=18084元如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4项相加。

工伤9级伤残赔偿金大概多少？

工伤事故9级赔偿的钱是：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

9级伤残能赔偿多少钱？

九级工伤赔偿计算：

1、医疗费：以医院发票金额为准；

2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天；

3、交通费：按实际花费的交通费用为准；

4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)；

5、护理费：住院天数×x元/天；

6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月；

7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月；

8、一次性伤残就业补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月；

9、工伤复发的治疗费：实际情况产生的费用；

10、康复治疗费：实际所花的费用。

6级工伤大概能赔多少钱

工伤六级伤残的赔偿是：

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；

2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；

3.医疗费根据医院出具的费用进行结算；

4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

10级伤残能赔多少

法律咨询解答

10级伤残能赔多少，以工伤为例，十级伤残为7个月的本人工资，出解除劳动、聘用合同的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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