法律分析：
劳动者休年假期间工资正常给付；但因工作需要不能安排休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国职工带薪年休假条例》
第五条 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第二条第二款 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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