员工离职时，需根据具体情况判断是否要求返还培训违约金。普及型培训一般不需要支付违约金，但专项培训需支付相应费用。员工可协商解决，若单位违约导致无法参加培训，可通过法律途径维护权益。需准备相关证据如合同、通知、记录、收据等，以争取最大利益。
法律分析
在离职时，如果单位收取了员工的培训违约金，那么员工在要求返还时需要根据具体情况来判断。如果是普及型的入职培训，例如新员工入职培训等，这种培训一般不需要支付违约金。但如果涉及到专项培训，例如公司内部技术培训、职业技能培训等，员工提前离职时需要支付相应的培训费用。
在这种情况下，员工可以与用人单位协商，尽量寻求合理解决方案。如果用人单位的违约行为导致员工无法参加培训，那么员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工需要准备好相关证据，如培训合同、培训通知、培训记录、违约金收据等，以便在仲裁或诉讼中为自己争取到最大的利益。
拓展延伸
解决离职时公司拖欠的培训违约金的法律途径
解决离职时公司拖欠的培训违约金的法律途径可以通过以下步骤进行。首先，收集相关证据，包括合同、工资单、离职通知等文件，以证明公司存在拖欠违约行为。其次，与公司进行沟通，提出书面要求解决该问题，并设定合理的期限。如果公司拒绝解决或未在期限内履行义务，可以寻求法律援助，咨询专业律师。律师将帮助您评估法律情况并提供相应建议。根据具体情况，可能需要采取法律诉讼或仲裁程序来追讨违约金。在诉讼过程中，律师将代表您提供法律支持，并努力争取您的权益。请记住，在解决此类纠纷时，及时行动和寻求专业法律帮助是关键。
结语
离职时，员工若要求返还单位收取的培训违约金，需根据具体情况判断。普及型入职培训一般无需支付违约金，但专项培训如技术、职业培训则需支付。员工可协商解决，如单位违约导致无法参加培训，可考虑法律途径维护权益。需准备相关证据，如合同、通知、记录、收据等，争取最大利益。解决拖欠违约金可通过收集证据、与公司沟通、法律援助、法律程序等步骤。律师将提供支持并争取权益。行动迅速、寻求专业法律帮助至关重要。
法律依据
《中华人民共合同劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。