在公司工作满1个月时，年假计算公式为：年假 = 当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天。年假与职工累计工作年限和在本单位的工作时间有关。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。相关法规还规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作
法律分析
在公司工作满1个月时，如何计算年假？
根据题目所给的计算公式，我们可以得出：
年假 = 当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天
年假 = 职工本人全年应当享受的年休假天数
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
二、相关法规
《职工带薪年休假条例》：
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
拓展延伸
不同维度的年假计算方法是指公司或组织在制定员工年假政策时，对于员工在不同岗位上工作年限、工作绩效、学历等不同维度所应享受的年假计算方式。这些计算方式可以影响员工的年假总天数和年假天数比例，进而影响员工的工作时间和工资待遇。
在法律上，年假应当是基于员工的工作年限和实际工作时间计算的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，员工年假最长不超过12个月，年假天数比例应当在劳动合同中明确。如果公司或组织在制定年假政策时，忽略了员工的工作年限、实际工作时间等因素，导致员工无法享受应得的年假，那么这些行为将违反了劳动法的规定，属于违法行为。
此外，《劳动合同法》还规定了年假的天数和工资待遇的关系。如果公司或组织在制定年假政策时，规定了员工在不同岗位上工作年限越长，年假天数越长，那么这些规定也将违反法律规定，属于违法行为。
因此，公司或组织在制定员工年假政策时，应当遵循法律规定，充分考虑员工的工作年限、实际工作时间等因素，合理制定年假政策，以免引发劳动纠纷和法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。