未签劳动合同的赔偿数额应根据具体情况确定，包括未签合同的时长和劳动者工资。根据法律规定，用人单位需支付每月两倍工资的赔偿金，但有时间限制，即从职工入职第二个月起，最长不超过11个月。
法律分析
看具体情况定，要根据未签合同的具体时长和劳动者本人工资确定具体的赔偿数额。
法律规定用人单位不与职工签订劳动合同，要按每月两倍工资支付赔偿金，但有时间限制，即从职工入职第二个月算起，最长不超过11个月。
拓展延伸
违反劳动法规定的雇主应支付的双倍工资问题
违反劳动法规定的雇主应支付的双倍工资问题是指在劳动合同未签订的情况下，雇主未按照法律规定支付员工应得的工资。根据相关法律法规，如果雇主在员工工作近两年期间未签订劳动合同，员工有权要求雇主支付双倍工资。具体来说，根据劳动法的规定，雇主应当按照员工的工作岗位、工作内容、工作时间等因素，合理确定员工的工资标准，并及时支付工资。如果雇主未能履行这些义务，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过劳动仲裁或法院诉讼等方式维护自己的合法权益。在劳动纠纷处理过程中，法院或劳动仲裁机构会根据实际情况判断是否应支付双倍工资，并给出相应的裁决。因此，对于违反劳动法规定的雇主来说，应支付的双倍工资数额将根据具体情况而定，既受到法律的约束，也受到相关裁决机构的判断。
结语
根据未签合同的具体时长和劳动者本人工资，确定赔偿数额。未签劳动合同的雇主应按每月两倍工资支付赔偿金，但时间限制为入职第二个月起，最长不超过11个月。违反劳动法规定的雇主需支付双倍工资，即在员工工作近两年期间未签合同。具体数额需根据实际情况判断，法院或劳动仲裁机构将综合考虑相关因素作出裁决。雇主应遵守法律规定，维护员工合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。