我帮老板找人干活，结果找的人受伤了，我有责任嘛

员工在帮老板找人干活时，如果受伤了，根据《劳动法》规定，员工需要尽到合理的注意义务来确保工作安全。具体情况下需综合考虑，如受伤者本身健康问题、员工是否尽到注意义务等。如果员工有责任，应及时汇报情况并提供帮助，确保受伤者得到医疗救治和合理赔偿。

法律分析

作为员工,如果帮老板找人干活,但找的人却受伤了,是否应该承担责任呢?根据我国《劳动法》的相关规定,员工在执行工作任务时,应当尽到合理的注意义务,确保工作的安全性。如果员工没有尽到这一责任,导致工作过程中发生意外,那么员工可能会承担一定的责任。

但是,在具体情况下,需要根据实际情况来判断。例如,如果受伤者本身存在健康问题,或者员工已经尽到了应有的注意义务,但受伤还是不可避免,那么员工可能不需要承担过大的责任。

如果受伤者没有过错,而员工没有尽到应有的注意义务,那么员工可能需要承担一定的责任。在这种情况下,员工应该及时向老板汇报情况,并尽可能提供帮助,确保受伤者能够得到合理的医疗救治。同时,员工也应该积极协助老板和受伤者协商解决问题,以便能够得到合理的赔偿。

总结起来,如果员工在帮老板找人干活的过程中,受伤了,那么需要根据具体情况进行判断。如果员工需要承担责任,那么应该积极协助受伤者得到合理的医疗救治和赔偿。

拓展延伸

雇主责任与工伤：我在帮老板找人干活时，他人受伤了，我应该负责吗？

在雇主责任与工伤的情景下，您帮助老板找人干活，而结果导致他人受伤。是否应该对此负责呢？根据法律原则和一般情况，您可能需要承担一定的责任。作为雇主的代表，您有义务确保工作场所的安全，并采取合理的预防措施来保护雇员和其他相关人员的安全。如果您没有履行这些义务，导致他人受伤，可能会被认为存在过失或违反了雇主责任。然而，具体情况需要根据当地法律和雇佣关系的规定来判断。建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导，以便了解您在此事件中的责任和义务。记住，法律是复杂的，只有通过专业法律咨询才能得到确切的答案。

结语

根据我国《劳动法》的相关规定，员工在执行工作任务时应当尽到合理的注意义务，确保工作的安全性。如果员工没有尽到这一责任，导致工作过程中发生意外，员工可能会承担一定的责任。然而，在具体情况下，需要根据实际情况来判断责任的承担程度。如果受伤者本身存在健康问题或员工已经尽到了注意义务，但受伤还是不可避免，员工可能不需要承担过大的责任。如果受伤者没有过错，而员工没有尽到应有的注意义务，员工可能需要承担一定的责任。在这种情况下，员工应积极协助受伤者得到合理的医疗救治和赔偿，并协助解决问题。总之，根据具体情况判断责任，并积极采取相应措施确保受伤者得到合理的帮助和赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

（一）以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；

（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。