未提前一个月辞职被扣工资是否合法要视情况定，若员工违反提前30天书面通知的规定给企业造成损失，企业可以要求员工承担赔偿责任。劳动合同中约定离职违约金是违法的，劳动者在签订劳动合同后可以解除合同，除试用期和竞业限制外，用人单位不得约定违约金。企业需承担举证责任证明损失存在，方可扣除相应工资。
法律分析
没提前一个月辞职被扣工资是否合法要视情况定，具体如下所示：
1、未提前一个月辞职公司扣钱在一般情况下是不合法，公司不得仅仅以此为理由扣员工工资。
2、但若是员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，正常情况下，劳动者不按照公司规定的辞职流程履行相应的义务的，由此给公司造成的损失，公司确实可以要求当事人承担赔偿责任的，可以从工资中予以扣除。但赔偿损失的前提是损失的客观存在，因此，用人单位需承担损失的举证责任，对确实造成损失的，方可扣除相应数额的工资。直接在劳动合同中约定损失金额，本质上属违约金的约定，不符合法律规定，实务中难以获得法院支持。
劳动合同有离职违约金是否合法
1、劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
结语
根据劳动法相关规定，未提前一个月辞职被扣工资的合法性视情况而定。一般情况下，公司不得仅以此为理由扣员工工资。然而，若员工未按规定提前30天书面通知，给企业造成损失，企业可要求员工承担赔偿责任。劳动合同中约定离职违约金是违法的，劳动者在签订合同后可以解除劳动关系，除非双方协商一致。劳动者有义务按公司规定履行辞职流程，如未履行义务造成损失，公司可要求员工承担相应赔偿责任，但需确凿证明损失的客观存在。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。