劳动仲裁解决工资拖欠的方法与措施

劳动仲裁对公司拖欠工资的处罚标准是责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，逃避支付劳动报酬或有能力而不支付的，可能面临有期徒刑、拘役和罚金等处罚；拖欠工资可通过劳动监察投诉、劳动仲裁和人民法院申请支付令来处理；申请劳动仲裁需提交书面申请，包括劳动者和用人单位的信息、仲裁请求和事实依据、证据和证人信息。

法律分析

一、劳动仲裁对公司拖欠工资如何处罚

劳动仲裁对公司拖欠工资的处罚标准是：责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠劳动者工资怎么处理

拖欠劳动者工资可以这么处理：

首先，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察大队督促用人单位支付工资。

然后，如果能够证明是劳动关系的还可以去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。

最后，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、公司拖欠工资如何申请劳动仲裁

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

结语

在公司拖欠工资问题上，劳动仲裁可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。如逃避支付或造成严重后果，可追究刑事责任。解决拖欠工资问题可通过劳动监察投诉、劳动仲裁、申请支付令等方式。劳动者应依法维护自身权益，人民法院应依法支持劳动者申请支付令。申请劳动仲裁应提交书面申请，明确相关事项和证据。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。