没有签订劳动合同却被拖欠工资怎么办？

工资未签劳动合同，可向劳动争议仲裁委员会申请索要工资。需提供相关证据证明劳动关系，如工资单、银行流水、工作证、证人证言等。无证据可向劳动监察部门投诉要求证明。如问题未解决，咨询律师了解权利和法律途径。

法律分析

如果您的工资没有与用人单位签订劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资。为了证明您与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要提供相关证据，如工资单、银行流水、工作证、证人证言等。如果您无法提供这些证据，您可以尝试向用工单位所在地的劳动监察部门投诉，要求他们提供与您有劳动关系的证明。如果您的工资拖欠问题无法得到解决，您可以咨询专业律师，以了解您的权利和法律途径。

拓展延伸

维权救济措施：解决拖欠工资问题的有效途径

解决拖欠工资问题的有效途径包括以下几个方面：首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量寻求和解的方式解决纠纷。其次，可以向劳动监察部门或工会组织投诉举报，寻求相关部门的帮助和介入，以保护自身权益。此外，如果雇主仍然不履行支付工资的义务，受害者可以采取法律途径，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追讨拖欠的工资。最后，受害者还可以寻求媒体曝光，通过舆论压力迫使雇主履行支付工资的义务。综上所述，通过沟通协商、投诉举报、法律途径和舆论曝光等维权救济措施，可以有效解决拖欠工资问题，维护劳动者的合法权益。

结语

如果您的工资没有与用人单位签订劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资。为了证明存在事实劳动关系，需提供相关证据如工资单、银行流水、工作证、证人证言等。无法提供证据可向劳动监察部门投诉，要求提供劳动关系证明。若问题无法解决，可咨询专业律师，了解权利和法律途径。解决拖欠工资问题可通过沟通协商、投诉举报、法律途径和舆论曝光等方式维护合法权益。

法律依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。