劳动合同的签字或盖章不一定非得由法定代表人完成，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位一方的印章、单位授权的其他负责人的签字和劳动者的签字或盖章也可以作为劳动合同的合法有效依据，只要符合相关法律法规规定。因此，在特殊情况下，这些签字或盖章也能确保劳动合同的有效性。
法律分析
劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的合同，是保障劳动者权益、明确双方权利和义务的重要法律文件。虽然《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同应当采用书面形式，并应当由法定代表人或者其委托的代理人在上面签字或者盖章，但是实际上并不一定非得由法定代表人来签字。
如果劳动合同中规定了用人单位一方的印章、单位授权的其他负责人的签字和劳动者的签字或者盖章，这些签字或盖章也可以作为劳动合同的合法有效依据，只要它们符合相关法律法规的规定。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位的法定代表人、负责人、承办人员拒绝签字或者盖章，劳动合同仍然可以生效，但应当由劳动者的本人或者其代理人在劳动合同上签字或者盖章，并在劳动合同上注明其本人或者其代理人的姓名或者名称。
因此，虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同应当由法定代表人或者其委托的代理人在上面签字或者盖章，但是对于一些特殊情况，如用人单位一方的印章、单位授权的其他负责人的签字和劳动者的签字或者盖章等，也可以作为劳动合同的合法有效依据。
拓展延伸
劳动合同中法定代表人签字的合法性及责任扩展
劳动合同中，法定代表人签字的合法性及责任是一个重要的法律问题。根据相关法律规定，劳动合同必须经由法定代表人签字才能生效。法定代表人的签字代表着企业的意愿和承诺，确保合同的有效性和可执行性。同时，法定代表人也承担着相应的法律责任，包括违反合同条款可能导致的赔偿责任。因此，劳动合同中法定代表人签字的合法性至关重要，合同双方应确保签字程序符合法律规定，并在签字前仔细审查合同条款，以保护双方的权益和合法权益。
结语
劳动合同是保障劳动者权益、明确双方权利和义务的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当由法定代表人或其委托的代理人签字或盖章。然而，特殊情况下，劳动合同中用人单位一方的印章、单位授权的其他负责人的签字以及劳动者的签字或盖章，也可以作为劳动合同的合法有效依据。因此，在签订劳动合同时，双方应遵守法律规定，确保合同的合法有效性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。