派遣工资发放流程及时间取决于合同约定，一般由用工企业在每月10号制定工资表，劳务派遣公司在每月20号代发全部派遣员工的工资。派遣工的工资由劳务派遣公司发放，因为劳务公司与派遣人员签订合同。
法律分析
劳务派遣公司一般20号发工资。不过具体也要看你当初找工作的时候签的合同,进不同的工厂,不同的合同。发工资的时间可能会有点不一样。
劳务派遣工资发放流程:
1、每月10号由用工企业把派遣员工上个月的出勤制订好并计算好每个员工的工资。
2、用工企业把制订好的工资表交由劳务公司，并让劳务派遣公司注厂交由派遣人员核对工资确实签名。
3、派遣人员确定工资无议后，用工企业每月按照合同约定的时间，把派遣人员的工资与劳务费打到派遣公司财务帐上。
4、然后由劳务派遣公司在每月20号代发全部派遣员工的工资。
一般派遣员工的工资发放是由，企业把劳务工的工资以及劳务派遣公司的劳务费用一同打到劳务公司的账户上，然后才由劳务公司发放工资给劳动派遣工的。
派遣工的工资应该是劳务派遣公司来发放，毕竟劳务公司与派遣人员签订合同的，所以得由派遣公司发工资。
拓展延伸
劳务派遣公司工资发放的常见时间是什么？
劳务派遣公司通常在每月的固定日期发放工资，具体时间根据公司的规定而定。一般来说，这个日期可能是每月的某个固定日期，比如每月的1号、5号或者10号等。然而，也有一些劳务派遣公司可能会根据工作日历和法定节假日等因素进行调整。此外，有些公司可能会选择按照周薪制或者双周薪制进行工资发放，而非按照每月固定日期。因此，具体的工资发放时间还是要根据所在的劳务派遣公司的规定来确定。建议您向所在公司的人力资源部门或者负责人咨询以获取准确的信息。
结语
劳务派遣公司的工资发放时间一般是每月固定的日期，具体时间根据公司规定而定。通常情况下，这个日期可能是每月的1号、5号或者10号等。然而，也有一些公司可能会根据工作日历和法定节假日等因素进行调整。此外，有些公司可能会选择按照周薪制或者双周薪制进行工资发放，而非按照每月固定日期。因此，具体的工资发放时间还是要根据所在的劳务派遣公司的规定来确定。建议您向所在公司的人力资源部门或者负责人咨询以获取准确的信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。