用人单位拖欠或克扣劳动者工资，需支付工资报酬25%的经济补偿金。劳动报酬低于最低工资标准，用人单位需支付差额部分。安排加班不支付加班费，解除劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付经济补偿。用人单位未支付劳动报酬，人民法院可发出支付令。
法律分析
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(3)安排加班不支付加班费的；
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
维权攻略：工资被拖欠，如何有效申请赔偿？
要有效申请赔偿工资被拖欠，您可以采取以下步骤。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通讯记录等，以证明拖欠事实。其次，与雇主进行沟通，书面要求支付拖欠工资，并设定合理的期限。如果雇主仍不支付，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供证据并申请调解或仲裁。如果调解或仲裁未能解决问题，您可以考虑起诉雇主，通过法院诉讼程序维护自己的权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取法律指导，并确保您的权益得到充分保护。请注意，法律程序可能因地区而异，因此请根据当地法律规定采取相应措施。
结语
根据以上法律规定，用人单位克扣或拖欠劳动者工资的行为是违法的。如果发生此类情况，劳动者有权要求全额支付工资，并额外获得相当于工资报酬25%的经济补偿金。对于其他违法行为，如低于最低工资标准支付工资、不支付加班费等，劳动行政部门有权责令用人单位支付相应的经济补偿。如果雇主仍不支付，劳动者可向法院提起诉讼，并请求法院发出支付令。在此过程中，建议劳动者咨询专业律师以确保自身权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。