电脑游戏对管理者的反馈接受和学习能力有着一定的影响。首先，电脑游戏通常会给予玩家实时的反馈，比如游戏得分、任务完成情况等，这可以帮助管理者培养接受反馈的能力。管理者在工作中也需要接受员工、同事以及上级的反馈，通过玩电脑游戏可以锻炼自己对反馈的接受能力，从而更好地改进自己的工作表现。
其次，电脑游戏也可以培养管理者的学习能力。许多电脑游戏都需要玩家不断地学习新的游戏规则、技巧和策略，这可以帮助管理者培养自己的学习能力，使其更加善于从工作中的挑战和失败中吸取经验教训，不断改进自己的管理方法和决策能力。
除此之外，管理者可以通过玩一些模拟经营类的电脑游戏来锻炼自己的管理能力。这类游戏通常需要玩家在游戏中扮演企业或者城市的管理者角色，通过制定战略、分配资源、解决问题等来达成游戏目标，这对管理者的管理能力有一定的帮助。
总的来说，电脑游戏可以在一定程度上影响管理者的反馈接受和学习能力，但前提是管理者需要在游戏中找到与工作相关的启示，并将其应用到实际工作中去。
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