开放和多元思维是指接受和尊重不同观点和想法的能力，能够帮助管理者减少过滤气泡的影响。过滤气泡是指个人只接触并接受与自己观点相符的信息，而忽略了与自己观点相悖的信息，从而导致认知偏差和决策失误。为了培养开放和多元思维，管理者可以采取以下措施：
推崇多元文化：鼓励员工分享不同文化背景和经验，建立多元化的团队，从而能够接触到不同的观点和思维方式。
建立开放的沟通氛围：鼓励员工积极表达自己的观点，倾听不同声音，确保每个人都有发言权，避免信息过滤。
提倡批判性思维：培养员工对信息进行批判性思考，不盲从、不轻信，理性分析各种信息来源和观点，从而减少过滤气泡的影响。
多元化的培训和教育：组织多样化的培训和教育活动，帮助员工拓宽知识面，接触新观念和新思想，增强开放和多元思维。
设立奖励机制：对于能够提出新颖观点和创新想法的员工给予肯定和奖励，鼓励他们勇于表达自己独特的看法。
以上措施可以帮助管理者和团队培养开放和多元思维，减少过滤气泡的影响，从而更好地应对复杂多变的商业环境。