在当今信息爆炸的时代，过滤气泡成为了一个日益严重的问题。要培养团队成员的信息素养，使他们能够更好地应对过滤气泡的挑战，可以采取以下方法：
培训和教育：组织针对信息素养的培训课程，帮助团队成员了解信息素养的重要性，以及如何识别和过滤出真实有用的信息。可以邀请专业人士或者内部专家来进行培训，也可以通过在线课程等形式进行培训。
提供资源和工具：为团队成员提供必要的资源和工具，帮助他们更好地获取和分析信息。例如，提供专业的数据库和检索工具，提供信息评估的指南和标准，帮助团队成员进行信息的筛选和评估。
建立信息分享机制：鼓励团队成员之间的信息分享和交流，可以建立内部的信息共享平台或者专门的讨论区，让团队成员可以分享自己发现的有价值的信息，同时也可以进行讨论和交流，帮助大家更好地理解和评估信息。
实践和案例分析：通过实际案例分析和实践活动，帮助团队成员学会如何应对真实的过滤气泡挑战。可以选择一些具有挑战性的案例，让团队成员进行分析和解决，从而提高他们的信息素养和应对能力。
激励和奖励：建立信息素养的激励和奖励机制，鼓励团队成员在信息素养方面的提升和表现。可以设立奖项或者提供其他形式的激励，让团队成员更有动力去提升自己的信息素养水平。
总之，培养团队成员的信息素养需要一个系统性的方法，包括培训教育、资源支持、实践和激励机制等方面的综合考虑。只有这样，团队成员才能更好地应对过滤气泡的挑战，提高信息的获取和利用效率。