在工作场所中，员工因电脑游戏引起的冲突可能会影响工作效率和团队氛围。首先，管理者应该建立明确的规定，明确禁止员工在工作时间玩电脑游戏。其次，可以通过团队建设活动和奖惩制度来增强团队凝聚力和执行力。另外，管理者也可以通过与员工沟通，了解他们玩游戏的原因，从根本上解决问题。最后，如果员工因违反规定而引起冲突，管理者需要及时进行调解和处理，保持公平公正。
举个例子，某公司的员工因为一名员工经常在工作时间玩电脑游戏而感到不满，影响了整个团队的工作效率。管理者意识到问题的严重性，于是首先制定了明确的规定，明确规定工作时间禁止玩游戏，并公布于全员。其次，组织了团队建设活动，增进员工之间的合作与沟通。针对违反规定的员工，采取了相应的惩罚措施，并与其进行了沟通，了解其玩游戏的原因，并给予帮助和引导。最终，员工之间的冲突得到了缓解，团队的工作效率也得到了提升。
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