共享办公空间中的潜在冲突和纷争可能包括资源竞争、工作环境干扰、责任归属等问题。管理者可以采取以下措施来解决这些问题：
制定明确的规则和流程：制定共享办公空间的使用规则，明确资源分配、工作时间、环境卫生等方面的要求，以减少潜在冲突。例如，制定预订会议室的规定、垃圾分类处理的规定等。
提倡沟通和合作：鼓励员工之间进行有效沟通，解决问题时可以通过协商和合作找到共识。可以组织团队建设活动、沟通培训等来促进员工之间的合作和沟通。
设立冲突解决机制：建立适当的冲突解决机制，例如设立专门的纠纷处理小组或者引入第三方中介机构来协助解决纷争，提高解决问题的效率和公正性。
提供良好的工作环境：确保共享办公空间的舒适度和安静度，可以通过合理的布局、噪音控制措施等来改善工作环境，减少潜在冲突。
建立激励机制：建立激励机制来鼓励员工遵守规则、保持秩序，例如设立奖励制度，对遵守规则的员工进行表彰和奖励。
例如，某公司的共享办公空间出现了资源争夺的问题，管理者制定了针对会议室预订的规则，通过在线系统预订，避免了资源的浪费和争夺。同时，公司还建立了员工委员会，负责处理共享办公空间中的纠纷，员工可以通过委员会来解决问题，提高了纠纷解决的效率和公正性。
通过以上措施，管理者可以有效地解决共享办公空间中的潜在冲突和纷争，提高办公效率和员工满意度。