培养员工的信息敏感性和意识，以减少过滤气泡的形成，可以从以下几个方面着手：
培训和教育：组织针对信息敏感性和意识的培训课程，让员工了解信息过滤的危害，以及如何避免过滤气泡的形成。培训内容可以包括如何寻找和利用多样化的信息源，如何辨别信息的真实性和客观性，以及如何保持开放的思维。
提倡多元化观点：鼓励员工接触不同背景和观点的人，可以通过组织跨部门的合作项目、举办多元文化活动等方式来促进员工之间的交流和碰撞，从而打破信息过滤的局限性，接触更广泛的观点和信息。
创造开放的工作环境：营造一个开放、包容的工作氛围，鼓励员工分享自己的看法和观点，不断推动团队内部的信息交流和共享，避免信息在传递过程中被过滤或扭曲。
使用技术手段辅助：利用科技手段，比如使用信息聚合工具、订阅多样化的信息源、建立个性化的信息推荐系统等，帮助员工获取更广泛、更全面的信息，避免陷入信息过滤的局限。
案例分析：比如某公司在员工内部推行“逆向辅导”计划，鼓励员工向来自不同部门和背景的同事学习，分享自己的工作经验和见解。通过这个计划，员工们更容易接触到不同的思维和观点，避免了信息过滤的局限性，促进了创新和共享。
总的来说，培养员工的信息敏感性和意识，减少过滤气泡的形成，需要从教育培训、提倡多元化观点、创造开放的工作环境和使用技术手段等多方面入手，通过综合措施来提升员工的信息获取能力和开放的思维方式。