行业门户可以帮助企业进行人力资源管理和招聘的方式有很多。首先，行业门户网站可以提供最新的行业动态和趋势，帮助企业了解市场需求和竞争情况，从而更好地制定人力资源管理策略。其次，行业门户网站通常会有大量的招聘信息，企业可以通过这些信息找到合适的人才。同时，一些行业门户网站还提供在线招聘平台，企业可以直接在上面发布招聘信息，吸引更多求职者。此外，一些行业门户网站还提供人才测评和匹配服务，帮助企业更快速地找到符合要求的人才。最后，一些行业门户网站还会举办行业相关的人才招聘会或者研讨会，企业可以通过参与这些活动，与潜在的人才进行面对面交流，提高招聘效率。
在实际操作中，企业可以通过定期关注行业门户网站上的行业资讯和招聘信息，及时了解市场动态和人才情况；利用行业门户网站提供的招聘平台，发布招聘信息，并通过网站提供的人才测评和匹配服务筛选合适的人才；参与行业门户网站举办的人才招聘会或者研讨会，与求职者进行深入交流，挖掘潜在人才。
举例来说，某互联网企业在招聘技术人才时，通过关注互联网行业门户网站上的技术动态和招聘信息，及时了解市场需求和竞争情况；在网站上发布招聘信息，利用网站提供的人才测评和匹配服务，筛选出符合要求的人才；并参与行业门户网站举办的技术人才招聘会，与求职者进行面对面交流，最终成功招聘到了合适的技术人才。
综上所述，行业门户网站可以通过提供行业动态、招聘信息、招聘平台、人才测评和匹配服务、以及举办人才招聘会等方式，帮助企业进行人力资源管理和招聘，提高招聘效率和质量。