如何防止员工将电脑游戏作为逃避工作的方式？

来源：飒榕旅游知识分享网

首先，要明确员工将电脑游戏作为逃避工作的问题是一个管理问题，需要通过管理手段来解决。以下是一些建议：

制定明确的工作目标和绩效评估体系：通过设定明确的工作目标和绩效评估体系，可以帮助员工明确工作重要性，减少逃避行为的发生。同时，通过绩效评估激励员工，让他们更专注于工作任务。

提供有趣且具有挑战性的工作：员工逃避工作往往是因为工作任务缺乏吸引力或挑战性。管理者可以通过合理分配工作任务、提供培训机会等方式，让员工感到工作有意义，并且能够得到成长。

建立良好的工作氛围：建立良好的工作氛围可以增强员工的工作满意度，减少逃避行为的发生。管理者可以通过定期组织团队活动、提供员工福利等方式，增强员工的归属感和满意度。

设立监督机制：适度的监督机制可以帮助管理者发现员工的逃避行为，并及时进行干预和纠正。例如，可以使用员工电脑监控软件来监测员工在工作时间内的电脑使用情况。

提供适当的休息时间：合理的休息时间可以帮助员工缓解工作压力，减少逃避行为的发生。管理者可以通过灵活的工作安排、提供员工健康管理服务等方式，帮助员工更好地平衡工作和生活。

总之，防止员工将电脑游戏作为逃避工作的方式，需要管理者通过明确工作目标、提供有趣的工作、建立良好的工作氛围、设立监督机制和提供适当的休息时间等多种手段综合施策，从制度和管理两方面入手，才能有效应对这一问题。

关键词：员工逃避工作，电脑游戏，工作目标，绩效评估，工作氛围，监督机制，休息时间