评估员工与电脑游戏相关的技能和能力可以采取多种方法。首先，可以通过面试来询问员工在电脑游戏方面的经验和技能。例如，可以询问他们在哪些游戏中取得了什么样的成就，是否参与过团队游戏或者组织过游戏比赛等，以此来了解他们的游戏技能和团队合作能力。
其次，可以组织一些与电脑游戏相关的测试或者任务来评估员工的技能和能力。可以设计一些与公司业务相关的游戏或者模拟任务，看看员工在其中的表现如何。比如，可以组织一个团队合作的游戏任务，或者设计一个需要解决问题和制定策略的游戏任务，通过员工在游戏中的表现来评估其团队合作能力、逻辑思维能力和执行能力等。
另外，可以观察员工在工作中展现出来的一些与电脑游戏相关的技能，比如快速学习新技能、适应变化、抗压能力等，这些都可能与电脑游戏相关的技能和能力有关。
最后，可以参考员工的个人简历或者推荐信中是否有与电脑游戏相关的经历或者成就，这也可以作为评估的参考依据之一。
总的来说，评估员工与电脑游戏相关的技能和能力需要综合考虑面试、测试、观察和参考资料等多个方面的信息，以全面客观地评估员工的能力。
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