在企业中建立多元化和包容性的环境，避免过滤气泡的影响，是一个重要而复杂的问题。首先，企业需要制定明确的多元化和包容性政策，包括招聘、晋升、培训等方面，以确保不同背景和特点的员工都能获得平等的机会。其次，建立多元化的团队，让来自不同文化、性别、种族等方面的员工能够共同合作，相互学习，避免过滤气泡的形成。此外，企业可以通过开展文化交流活动、推行灵活的工作安排等方式，鼓励员工之间的交流和合作，促进多元化和包容性的氛围。最重要的是，企业领导者需要树立榜样，倡导多元化和包容性的理念，促使整个企业文化向着更加开放和包容的方向发展。
例如，谷歌公司在多元化和包容性方面做了大量工作，他们制定了严格的多元化招聘政策，并且通过一系列的培训和文化活动，让员工能够更好地理解和尊重不同的文化和背景。同时，谷歌公司也采取了一系列措施，鼓励员工之间的交流和合作，避免过滤气泡的形成，确保员工能够在一个开放、包容的环境中工作和成长。
总之，建立多元化和包容性的企业环境需要全面的政策支持、文化建设和领导者示范，通过多种途径，让员工能够尊重和欣赏彼此的不同，避免过滤气泡的影响，实现团队的多元化和包容性。