气泡效应指的是信息在组织内部传播时受到过滤和变形，导致信息失真和不完整。气泡效应对团队协作和创新有着负面影响。
首先，气泡效应会导致信息不对称，使得团队成员之间难以获得全面准确的信息。这会影响团队成员对问题的认知和理解，进而影响决策和行动的准确性和及时性。
其次，气泡效应会阻碍团队内部的知识共享和学习。信息被过滤和变形后，团队成员间很难从彼此的经验和知识中学习到有价值的东西，这对团队的创新能力是一个严重的障碍。
再者，气泡效应也会影响团队的决策效果。因为信息的失真和不完整，团队在做决策时很容易陷入误区，导致决策的质量大打折扣。
针对气泡效应对团队协作和创新的负面影响，管理者可以采取一些措施来减轻其影响。比如，建立开放的沟通氛围，鼓励团队成员坦诚相对地交流意见和信息；建立信息透明的制度，让信息能够自由流动和共享；加强团队协作的培训和引导，提高团队成员的协作能力和意识等。
案例分析：某公司的研发团队因为信息不对称和知识孤岛现象严重，导致团队成员之间的协作效率低下，创新能力受到限制。经过公司领导的重视，采取了开展团队协作能力培训、建立跨部门协作机制、定期组织经验分享会等措施，有效地减轻了气泡效应对团队的影响，提升了团队的协作效率和创新能力。
综上所述，气泡效应对团队协作和创新有着明显的负面影响，管理者需要重视并采取有效措施来减轻其影响，提升团队的协作效率和创新能力。