电脑游戏可以帮助管理者发展自我领导和自我激励能力。首先，电脑游戏通常需要玩家具备自我领导能力，比如制定游戏策略、管理资源、解决问题等。这些能力也是管理者在工作中所需要的。其次，游戏通常设计有挑战和奖励机制，玩家需要不断克服困难并获得成就感，这有助于培养自我激励能力。管理者在工作中也需要具备这种能力，尤其是在面对挑战和压力时能够自我激励，保持积极的态度。此外，一些管理类游戏还可以模拟商业经营、团队管理等情境，通过游戏体验，管理者可以加深对领导和激励的理解，并应用到实际工作中。
在实际操作中，管理者可以选择一些具有管理元素的电脑游戏进行体验，比如《模拟城市》系列游戏可以帮助管理者锻炼规划和资源管理能力，《文明》系列游戏可以帮助管理者学习战略决策和领导团队等能力。管理者还可以通过组织团队游戏比赛的方式，激发团队成员的竞争意识和团队合作精神，进而提升整个团队的领导和激励能力。
总之，电脑游戏可以成为管理者发展自我领导和自我激励能力的有效工具，通过游戏体验和团队比赛，管理者可以在虚拟情境中学习并提升领导和激励能力，从而更好地应对工作中的挑战和压力。