劳动保障行政复议的申请可以进行调解。在进行行政复议之前，申请人可以与劳动保障行政机关进行协商和调解，尝试通过友好协商解决纠纷。如果双方达成调解协议，申请人可以主动撤回复议申请。调解是一种快速解决纠纷的方法，有助于节约时间和精力，避免长时间的诉讼和复议过程。
在实际操作中，申请人可以通过书面或口头形式向劳动保障行政机关提出调解请求，双方可以约定调解地点和时间，进行调解谈判。调解过程中，双方可以就纠纷的事实、原因和解决方案进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
如果调解成功，双方可以签订调解协议，明确双方的权利和义务。调解协议具有法律效力，双方必须履行协议内容。如果调解失败，申请人仍然可以继续进行行政复议程序。
调解在劳动保障行政复议中具有重要意义，可以帮助双方快速有效地解决纠纷，减少诉讼成本和时间。因此，申请人在进行行政复议申请时，可以考虑尝试调解，以寻求更好的解决方案。