劳动保障行政复议是劳动者维护自身合法权益的一种重要途径，其效果可以从以下几个方面进行评价：
保障劳动者权益：劳动保障行政复议可以帮助劳动者维护自身合法权益，例如工资福利、劳动合同、工作条件等方面的纠纷可以通过复议得到解决，有利于维护劳动者的合法权益。
促进用人单位合法经营：通过劳动保障行政复议，能够规范用人单位的行为，促使用人单位遵守劳动法律法规，建立和谐的劳动关系，提高用人单位的管理水平。
提升劳动保障工作效率：劳动保障行政复议可以加快纠纷解决的速度，减少劳动争议的积压，提升劳动保障工作的效率和质量。
增强法治意识：劳动保障行政复议是在法定程序下进行的，有助于增强劳动者和用人单位的法治意识，提高法律意识，促进社会的法治化进程。
在实际工作中，管理者可以通过加强与劳动保障机构的沟通合作，及时处理劳动纠纷，提高劳动保障工作的透明度和公正性。同时，建立健全的内部劳动纠纷处理机制，加强员工培训，提高劳动法律法规意识，预防和减少劳动纠纷的发生，促进企业持续稳定发展。
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