劳动保障行政复议适用于哪些情况？

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劳动保障行政复议是指劳动者对劳动保障行政部门作出的行政处罚、决定、裁定等不服，向上一级劳动保障行政部门提出复议申请，要求对原决定进行重新审查的一种程序。劳动保障行政复议适用于以下情况：

劳动者认为劳动保障行政部门的行政处罚、决定、裁定等违法或不当，影响了其合法权益时，可以提出复议申请；劳动者与用人单位之间发生劳动争议，经劳动保障行政部门调解仍未解决，劳动者对调解结果不满意时，可以申请行政复议；劳动者申请享受劳动保障待遇或权益被劳动保障行政部门拒绝时，可以提出复议申请；其他需要劳动保障行政部门重新审查的情况，劳动者可以提出复议申请。

劳动保障行政复议程序一般包括递交复议申请、复议受理、复议审查、作出复议决定等环节。在递交复议申请时，劳动者需要准备好相关证据材料，清晰陈述不服之处；在复议受理阶段，要按照规定的程序提交申请，并配合调查取证工作；在复议审查阶段，要积极参与听证等程序，维护自己的合法权益；最终根据复议决定，可以维持原决定、撤销原决定或者作出新的决定。

在实际操作中，劳动者可参考相关法律法规，咨询专业律师，寻求帮助和建议。通过合理有效的行政复议程序，劳动者可以维护自己的合法权益，促使劳动保障行政部门依法行使职权，保障劳动者的合法权益。