劳动保障行政复议的结果可能有以下几种可能性：
维持原处罚：复议机关认为原处罚合法有效，决定维持原处罚；取消原处罚：复议机关认为原处罚存在错误，决定取消原处罚；修改原处罚：复议机关认为原处罚过重或过轻，决定对原处罚进行修改；发回重审：复议机关认为相关证据不足或程序错误，决定将案件发回原处理机关重新审理；撤销复议申请：复议机关认为申请人提出的复议请求不符合条件或不合理，决定撤销复议申请。在实际操作中，雇主可以通过提供证据、法律依据等方式来增加自己的胜诉可能性。例如，可以提供相关的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以证明处罚的不当性；也可以参考相关法律法规，针对处罚的合法性提出异议。
例如，如果一家企业因涉嫌拖欠员工工资被处以罚款，雇主可以通过提供银行转账记录、员工签字的工资单等证据来证明自己的无罪，从而增加撤销处罚的可能性。