在解除劳动合同时，管理者需要遵守劳动法律法规中关于劳动行政关系方面的规定，主要包括以下几点：
合法性原则：解除劳动合同必须遵循法律法规的规定，不能违反劳动合同法和相关规定。
公平原则：解除劳动合同应当实现公平，不能损害劳动者的合法权益，不能滥用解除权。
通知原则：解除劳动合同应提前通知劳动者，通知期限根据具体情况和法律规定来确定。
补偿原则：解除劳动合同时需要按照法律法规规定向劳动者支付经济补偿，包括经济补偿金、工资、年终奖等。
解除程序：解除劳动合同需要经过一定的程序，包括向劳动者发出书面通知、与劳动者协商等。
合同约定：如果劳动合同中有解除劳动合同的约定，双方应当按照约定执行。
如果管理者需要解除劳动合同，建议提前了解劳动法律法规的相关规定，保证解除劳动合同的合法性和公平性。在解除劳动合同时，可以与劳动者协商达成协议，尽量减少纠纷发生。同时，可以根据具体情况为劳动者提供适当的经济补偿，以减轻劳动者的损失。
举例来说，如果员工因表现不佳需要解除劳动合同，管理者可以提前与员工沟通，说明解除的原因，并与员工协商达成一致意见。在协商过程中，可以根据员工的工作年限、工资水平等因素，提供适当的经济补偿。最后，双方可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷的发生。