劳动保障行政复议的结果可以申请赔偿，但具体情况需根据案件具体情况来看。在劳动保障行政复议中，如果管理者认为自己的权益受到了损害，可以申请行政赔偿。通常情况下，如果行政复议的结果认定了管理者的权益受到侵害，同时具备了索赔的法律条件，那么管理者可以向行政机关提出赔偿申请。申请赔偿时，管理者需要提交相关证据材料，如行政复议决定书、侵权证据等。行政机关会根据实际情况进行审核，并最终决定是否给予赔偿。如果管理者对行政机关的赔偿决定不满意，还可以依法向法院提起行政诉讼。
在实际操作中，管理者可以通过以下步骤来申请赔偿：
仔细阅读行政复议的决定书，了解具体的权益损害情况和赔偿条件。收集相关证据材料，包括行政复议的相关材料、侵权证据等。撰写赔偿申请书，详细说明权益受损情况和要求的赔偿金额。将赔偿申请书递交给行政机关，并耐心等待审核结果。如有必要，可以寻求法律援助或咨询律师，以确保权益得到有效维护。总之，劳动保障行政复议的结果可以申请赔偿，但具体情况需要具体分析，管理者在申请赔偿时应当根据实际情况选择合适的操作方式，并尽可能提供充分的证据材料来支持自己的主张。