劳动保障行政复议是指劳动者对劳动争议处理机构做出的行政决定不服，申请上级劳动保障行政机关重新审查的一种法律程序。劳动者可以通过劳动保障行政复议程序，要求对争议进行再审查，以保障自身合法权益。
劳动保障行政复议的具体流程包括：劳动者在收到劳动争议处理机构的行政决定书后，如不服可以在规定的时间内向上级劳动保障行政机关提出复议申请。复议机关会对申请进行受理，并进行复议调查。在复议过程中，劳动者可以提供相关证据和理由支持自己的主张。复议机关会依法进行审查，最终作出复议决定。
对于劳动者而言，劳动保障行政复议是维护自身权益的一种重要途径。通过复议程序，劳动者可以争取到应有的权益，避免因劳动争议而造成损失。管理者在处理劳动争议时，也要遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，避免引发不必要的复议申请。
在实际操作中，管理者应当加强对劳动法律法规的了解，避免因违法行为导致劳动争议，从而减少劳动保障行政复议的可能性。同时，在处理劳动争议时，要尽量采取公正、合理的处理方式，避免给劳动者造成不必要的诉求。如果确实面临劳动保障行政复议的情况，管理者要积极配合复议机关的调查工作，提供相关证据材料，以便争取更有利的复议结果。
综上所述，劳动保障行政复议是劳动者维护权益的一种法律途径，管理者在处理劳动争议时应当遵守法律法规，避免引发不必要的复议申请，确保劳动关系的稳定和和谐发展。