劳动保障行政复议是指劳动者对劳动保障行政部门作出的具体行政行为不服，提出复议要求，由上级行政机关或者同级行政机关复核该具体行政行为的一种程序。劳动保障行政复议具有以下几点效力：
暂缓执行：劳动者提出行政复议申请后，原行政行为一般暂缓执行，即在复议期间暂停执行，直至复议机关作出决定。这样可以保护劳动者的权益，避免因行政行为导致的不利影响。
解决争议：劳动保障行政复议是一种合法、有效的解决争议途径，可以通过复议程序重新审查原行政行为的合法性和适当性，为劳动者提供申诉渠道，维护劳动者的合法权益。
具有法律约束力：行政复议决定具有法律约束力，行政机关和相关方必须执行，不能擅自变更或撤销。这样可以保障劳动者的权益得到有效维护，增强法律的公信力和执行力。
促进行政机关规范行为：劳动保障行政复议制度的存在，可以促使行政机关依法行使职权，规范行政行为，减少违法行为的发生，提高行政效率和公正性。
在实际操作中，劳动者可以通过书面申请或者口头申请的方式向劳动保障行政部门提出复议申请。复议机关应当在规定的期限内进行复核，并作出决定通知当事人。如果劳动者对复议决定仍不满意，可以依法向人民法院提起行政诉讼。
总的来说，劳动保障行政复议是一种重要的维权途径，有利于保护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。管理者在处理与劳动保障相关的问题时，应了解劳动保障行政复议制度，及时为员工提供相关信息和协助，维护员工的合法权益，增强企业的社会责任感和形象。