在劳动行政关系中，管理者需要了解以下劳动保护和劳动安全规定：
劳动合同法：管理者需要了解劳动合同法规定的双方权利和义务，包括合同签订、变更、解除等规定。
劳动法：管理者需要了解劳动法规定的劳动者基本权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等规定。
安全生产法：管理者需要了解安全生产法规定的安全生产责任制度、职工安全教育培训、事故隐患排查治理等规定，确保员工工作环境安全。
职业病防治法：管理者需要了解职业病防治法规定的职业病防护措施、职业病诊断和治疗等规定，保障员工身体健康。
劳动保险法：管理者需要了解劳动保险法规定的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等内容，保障员工社会保障权益。
管理者可以通过定期组织员工进行劳动法律法规培训，建立健全内部劳动保护和劳动安全制度，加强现场监督检查，及时处理违规情况，确保企业遵守相关法律法规，保护员工的合法权益，提升企业的社会责任感和形象。
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