绩效目标应该与组织的战略目标相匹配吗？

来源：飒榕旅游知识分享网

绩效目标与组织的战略目标是密切相关的，应该相互匹配。绩效目标是指为了实现组织的战略目标而设定的具体、可量化的目标。如果绩效目标与战略目标不匹配，就可能导致资源的浪费、员工的不满和绩效的下降。

首先，绩效目标应该与战略目标保持一致。组织的战略目标通常是长期的、宏观的目标，而绩效目标则是更具体、更可操作的目标。绩效目标应该围绕着战略目标展开，帮助组织实现战略目标。例如，如果组织的战略目标是提高市场份额，那么绩效目标可以包括增加销售量、开拓新市场等。

其次，绩效目标应该与战略目标相互支持。战略目标的实现需要各个部门和员工的共同努力，而绩效目标可以帮助组织激励员工，使他们全力以赴地为实现战略目标而工作。绩效目标应该能够激发员工的积极性和创造力，使他们能够为组织的战略目标做出贡献。

最后，绩效目标应该是可测量和可评估的。绩效目标需要能够通过具体的指标来衡量和评估，以便及时发现问题并采取相应的措施进行调整。只有这样，组织才能够及时了解到绩效目标的完成情况，及时调整战略和绩效目标，以适应环境变化。

综上所述，绩效目标与组织的战略目标应该相匹配，并且相互支持。只有这样，组织才能够有效地实现战略目标，提高绩效水平。