培训考核表的数据分析可以帮助公司做出多方面的决策，包括但不限于：
员工培训需求分析：通过对培训考核表数据的分析，可以了解员工对不同培训课程的需求程度，从而有针对性地制定培训计划，提高培训的有效性。
培训效果评估：通过对培训考核表数据的分析，可以评估培训的效果，了解员工在培训后的知识掌握程度和技能提升情况，从而及时调整培训方案，提高培训效果。
员工绩效评估：培训考核表的数据可以反映员工在培训中的表现，结合员工的实际绩效表现，可以更全面地评估员工的工作表现，为绩效考核提供参考依据。
员工职业发展规划：通过对培训考核表数据的分析，可以了解员工对不同领域的兴趣和擅长，为员工的职业发展规划提供参考，帮助员工找到适合自己发展的方向。
优化培训资源配置：通过对培训考核表数据的分析，可以了解哪些培训课程受欢迎，哪些培训效果显著，从而有针对性地优化培训资源的配置，提高培训的效率和效果。
总的来说，培训考核表的数据分析可以帮助公司更好地了解员工的培训需求和表现，优化培训计划，提高培训效果，促进员工的职业发展，提升公司整体绩效水平。
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